鉆孔篩板，激勵政策多半只會在短期內起到效果

       目前江北新區累計集聚諾貝爾獎獲得者3人，中外院士92名，招引海外高層次人才和留學歸國人員1萬余人，年新增就業大學生超3萬人，(1)引進培育高層次人才數量連續多年位居全市第一。如何讓這些人才愿意來、留得下、發展得好，固然離不開政策的激勵，但激勵政策多半只會在短期內起到效果，想要在更長遠的發展周期中打動人才，還是離不開城市品質的提升。為此，新區也在補強城市功能品質方面的短板，不論是推動名校簽約落地開工，推進集團化辦學，還是發揮商圈的集群效應，(2)抑或是不斷完善各級衛生醫療體系，讓江北人基本實現“看病不過江”以及家門口處處可見的公園與“15分鐘便民生活圈”的打造，無一不看到江北新區厚植發展軟實力的決心。而為進一步實現跨江融合，新區還以每年開通一條過江隧道的方式，拉近與主城之間的距離。通過對發展硬實力與軟環境的塑造，江北新區建設“新主城”的進擊之路已躍然紙上。